象牙塔理解不了外围的杂乱差！

王福强

2022-07-14

今天看到一篇翻译的文章，讲主人公“不小心”招了一批只会从Google代码片段的程序员，这里面有两个点我觉得很有意思、也很典型。

第一点就是，其实能够用好搜索引擎把工作任务完成，这个是好事情，文中所说的只会Google的程序员，其实是没有任何技术素养和基础的“打工”人，只要能入职，后面怎么样可以先不管。所以，随着时间的流逝，作者发现，这群人不“生长”了。另一群能用好搜索引擎把工作最好的程序员，其实是有技术“骨架”和基础素养的那批人，搜索引擎是他们的外延。所以，搜索引擎没错，用好搜索引擎也没错，但人群绝对不一样。

第二点就是，从文中的字句可以看出作者属于那种一直比较上进的人，可能一路风调雨顺，专注工作走到今天的位置，所以，在没有发生这些事情之前，他意识不到还有那么大一批人其实是跟他不一样的，我称这种现象叫“象牙塔理解不了外围的杂乱差！”，就是如果是一直优秀的人，TA会直觉上认为所有人都“应该”这样 ¹，但其实不是。就好像“善良的人永远理解不了坏人能有多坏”一样，只有当TA碰到了，才会“困而知之”。

很多时候，现实中的大厂其实就是象牙塔，大厂里的人（尤其是走到高级别的人），TA很难理解外围的杂乱，即使TA当年可能也是从外围走出来的，但整条线路上要么有人无意中给TA护航了，要么一直是团队里的明星而“不问世事”，所以，也很难理解外围的生态到底是怎么样的，只有当TA因为某个事件要自己面对外围的人事的时候，才会幡然醒悟。

我遥记得一位兄弟跟我分享他从阿里出来创业之后的经历，当时他很难理解有人一上来就跟他要回扣这事儿，但等他不再创业并再次回到阿里之后，也就想明白了，其实，阿里就是个象牙塔，而外面广袤的土地上的人和事才是日常的大多数。

很多时候，大厂之所以成长为大厂，是因为他们从一开始就把整个大盘架构设计好了，即使终归会偶尔出现这样或者那样的乱象，但基本盘不会变，基础体系是没问题的。因为期间总会掺杂人情和人的多样性等因素，所以也就总会有缝隙和漏网之鱼，但只要基本盘不变，那就“无伤大雅”。

文中作者最后也发现了问题的关键，那就是走回源头，在招聘环节重新把关，所谓“选用育留”，选其实才是关键。你同意吗？