领导要边缘化我,我该怎么办?

王福强

2022-05-31


昨天晚上大半夜的有位同学找我咨询, 说他领导给他找了一堆Peer,像是要边缘化他似的,自己做的也没劲儿了,不知道该怎么办…

其实,对于职场和人际关系,我不太愿意给什么建议,怕误人子弟,因为每个人遇到的情况可能都不一样,而至于应该怎么处理,往往跟个人处境和价值观有很大关系。比如网上经常传左耳朵耗子讲的一句话是“做正确的事,等着被开除”,我不能说不对,但大部分情况下不适合大多数职场人,尤其是国内职场。

细聊之后,这位同学的情况可能是这样的,他其实是很有进取心的一个人(当然,没进取心的,估计也不会找我咨询啥,混着呗~), 日常都想把事情做好,所以,如果他领导说的事情,他觉得不对,通常就会怼他领导,时间长了, 就出现了开头的一幕。至于说,听他的,故障率低,听他领导的,出故障频率高,这个暂且不论。

其实,大部分职场的人应该有一个意识,那就是:大部分所谓的领导,都喜欢听话的下属,而不是天天跟自己对着干的,这个从概率上来说是常态,而从谏如流的,反而是极其少见,但大家都被媒体洗脑这么些年,往往觉得领导都“应该”是从谏如流的那种,其实不是,这就是大家要自己到社会里撞撞南墙的原因,因为南墙才是真的,媒体绝大部分都是假的,媒体往往是用特例来营造流量,如果活在媒体里,那就活偏了。

所以,对于与领导沟通,第一策略,也是最稳妥的策略,永远是顺着来,俗语叫“顺毛捋”,这个道理得懂,不懂就吃亏,不信邪的话,你就继续再去撞撞南墙试试。

我不是叫你学“坏”,其实对于有进取心的年轻人来说,我倒是不希望你知道这些太早,太早了,你就把自己的血性和进取心给磨没了,虽然几十年下来再回头看,你会发现职场很多东西很操蛋,很多人,很多企业也很操蛋,但在年轻的时候,你有很大的选择权,可以用脚选择,选择适合自己的公司以及适合自己领导。

人跟人的组合是很多样性的,这也是为啥我们经常讲“管理是艺术,而不是技术”,技术处理标准品, 艺术则是每一件都不一样 ;)


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