人才与企业发展阶段之间的辨证关系

2026-08-30

溜⁣⁣⁣‌‌⁣⁣⁣⁣‌⁣‌‌⁣⁣‌⁣‌‌‌⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣‌‌⁣‌⁣⁣‌⁣⁣⁣⁣‌‌⁣‌⁣⁣⁣‌⁣‌‍达的时候

想起在某司招聘的时候的一个事情

当时我面试到一个表现的比较 aggressive 的年轻人

我是比较欲しい的

但另一个 VP 交叉面的时候给否了

表现的也比较不屑

这个事情我印象比较深

现在想来

当一家公司业务前景不明朗的时候

或者创始人财务上比较“保守”的时候

确实是不太喜欢比较 aggressive 的员工

只有业务明朗而且处于高速发展期的时候

这种 aggressive 的员工才比较吃香

因为只要你能在主航道上拿到大结果

我就敢给钱

反而业务不明朗的时候

要熬

要少花钱

要减少不必要的内耗

这时候

比较 aggressive 的员工

自己耐不住

公司也不一定留得住

so 只能放弃

减少不必要的切换和摩擦成本

当然，落到人身上，能容人的人还是少，绝大多数人不喜欢 aggressive 的人，更不要说下属

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