谷歌 L6 级别 9 年司龄女员工离职对你有啥启发？
王福强
NOTE
谷歌即美国版百度。
7月底，一位在谷歌入职9年的高级工程师Justyna选择离职，并发布了一份离职报告，详细介绍了自己的收获与付出、离职的理由，以及遗憾。
披露谷歌管理问题，晋升L7没指标、团队扩张无望，每个月除了高额薪水，剩下的只是重复工作…
老胡让我就这个话题水一篇，其实没啥好水的，个人追求罢了，对于绝大多数人来说，没这个际遇，也没这个体感。
只能说，我多少可以理解她当时怎么个状态，毕竟，自己也经历过。
我职业生涯里比较“搞笑”的一点就是，从来没有拿过什么离职补偿，因为都是自己走的（当然，这么说不太确切，2019 年有半年从顾问转做某公司 CTO 之后，最后是给了我 N+1 走的，想想也挺讽刺）。
虽然我很鄙视那些为了拿到补偿各种搞劳动仲裁的人，但我也理解，每个人有每个人的价值观，这个没办法， 比如，你觉得有那时间搞仲裁，还不如找个更好的公司，但这也只是你从个人出发这么想，从他们的角度来说，或许找个更好的公司，这个从来就不是一个选项，而是 dead end。尤其是现在这个大坡儿，我倒是确实建议每个人能拿补偿拿补偿了，毕竟，还是普通人多，包括我。
人嘛，有条件就阶段性冲刺，没条件，不走出舒适圈也是很智慧的选择， 鸡汤天天告诉你要走出舒适圈，但鸡汤没告诉你走出舒适圈要付出成本与代价。你会发现周边不走出舒适圈的人，反而过得挺乐在其中的，其实也挺好。
Google 这个姐们儿挺幸运的， 一个是游戏落地地点就好，另一个是进 google 的时机也好， 到了这个阶段，google 要的也只是标准化管理，所以，个人有点儿追求了，觉得无趣了，很正常。出来了之后，搞个独少少之类的业务也说不定 😉
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