职场转商场的三种典型心理门槛
王福强
当一个职场人不管是被动“毕业”还是还是主动创业的时候，TA 不得不对自己的心理做出一个翻天覆地的调整，否则，不足以在新的战场存活，下面是三种典型心理门槛，不一定对，权作参考。
收入模式
职场人十几二十几年的经历，早就习惯了按月收钱，工资相当于刚性兑付，从未担心钱从哪儿来、什么时候来的问题，因为职场人的收入是固定的： 固定周期、固定金额、固定来源。
转入商场就完全不一样了，不一定有固定收入，不一定哪天有收入，不一定收入从来哪儿来（尤其是初期业务模式不清晰的时候）， 总之，主打一个不确定性。好的时候，一次收入可以顶很长时间，不好的时候，几个月甚至几年没收入都是常事儿。
职场人可以等，等到发工资钱就来了，商场上不行，等是等不来钱的，等来的只有账单和嗷嗷待哺的各种人。等，在商场上通常跟另一个字儿对等，那就是“死”， 等死可能就是这么来的。
品牌价值
在平台上做到高管，当然是值得荣耀的事情，但很多时候，那只是平台的品牌价值给你的烘托。
离开了平台转战商场，短期内平台光环可能还是有些作用，但中长期来说，其实 p 用没有，你唯一能靠的只是你、你的团队、你的客户。
如果短期内有人因为平台光环找你，那你也别太窃喜，或许，TA 只是想要借助你的平台光环重新拉你进职场而已。
到了商场上，你的重新 Build Trust，而这可能是个漫长的过程。（有没有例外？ 当然有，可是你得先问问自己有没有“例外”的特质）
能否分钱
职场你是从别人那里拿钱， 商场上你虽然也是从客户那里拿钱，但更多时候，你能从客户那里拿多少钱，是由你怎么跟团队和合作伙伴分钱决定的。
即使是创业老兵也很清楚，花自己的钱跟花投资人的钱，那完全是两种心理和行为模式。
所以，怎么分钱，会不会分钱，决定了你能做多大，走多远。 而职场上，不需要这种心理历练，毕竟，即使是分，也是花的别人的钱😉
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