我就是要一心打造锐意进取的产品技术团队

王福强 - fujohnwang AT gmail DOTA com

2016-12-21


估计对于很多前挖财的同事来说,扶墙老师给他们的感觉是相当aggressive, 如果用“极心无二虑, 尽公不顾私”来解释, 扶墙老师又觉得是给自己脸上贴金了, 但确实只是想把事情做得更好,想让公司整体上(起码整个技术部门)能系统性的更有效率,而实际上, 就算现在自己出来创业了, 扶墙老师也依然坚持自己的这种态度, 我最不希望看到的就是一群大白兔其乐融融, 关系搞得好好,事情做得糟糟,感觉每个人都很忙碌,每个人也都尽职了,但却没有整体产出,就跟那两个种树的人一样 1, 一个挖坑,一个填土, 都觉得自己很辛苦,也尽职尽责,其实tnd完全就是把过程当目标,把苦劳当功劳,把动作当成工作, 如果人人都是这样,那这家公司还有什么前途?

所以, 我要的是一只有能力,有性格,有着独特精气神儿的产品技术团队,在这个团队中, 每个人都那么的锐意进取, 与时俱进,能以开放的心态,接纳更加高效的工作方式, 吸纳更加优秀的新生力量,从而互相砥砺,相互成就,让每一个人都能成长为更好的自己。

虽然征数团队组建时间不长,但已经有很多团队成员让我和其它成员赞叹不已了…

我们的皮皮姐, 入职第二天晨会之后, 就有团队小伙儿对其竖起大拇指了:

而最让我感动又敬佩的却是, 我们的皮皮姐作为前XX理财网的CTO,每天从城北到城南(滨江), 能够下定决心加入我们, 绝对不是一般人能够有这种勇气的!而且皮皮姐真可堪称“上得厅堂下得厨房”, 能够一天时间果决的跟我敲定产品需求和排期, 第二天就着手搭建项目工程开始编码,主动立下军令状要一个月拿结果,让新业务线产品第一版年前上线, 尼玛,我都不知道老天爷为啥这么眷顾我,让我们可以认识并一起共事, 跟这样的人一起工作,老子才有精神啊~~~

还有我们的强哥(不是我,另一个强),是我认识的人里面第二个从大连“出逃”的, “抛妻弃子”, 每天下沙到滨江长时间通勤而无怨无悔,就是为了跳出自己的舒适区, 去改变,让自己变得更强, 将来可以获得更大的成就。 为了效率,强哥也是拼了, 根据场景, 舍Java取Python, 不惜从头学也要在规定时间内拿结果出来,从态度到结果,都让我不得不服。对于强哥来说,可能也是觉得,能够跟一群势均力敌,有态度,有追求的人一起共事,打磨,成长,是一种难得的乐趣? 2

所以, 有这么一群有情有义,有追求,能打硬仗的人, 我相信征数产品技术团队可以成长的更加优秀,我们希望在国内的技术圈里有自己的一席之地,在这片一席之地上,你们能看到我们的不一样:

  1. 我们的团队成员多种多样,但个个都与时俱进,锐意进取;
  2. 我们的生态繁荣多样, 从Java的微服务体系,到JS与NodeJS的端到端, 再到Nginx, Lua, Python, Go的基础设施体系, 各司其职,各领风骚;
  3. 我们的态度是服务好用户, 用户说好,才能说明我们的工作有价值, 用户说好, 才能帮我们及时纠正空想的虚妄, 才能让我们更加务实;

明明知道打造一只锐意进取的团队不容易,但扶墙老师还是一心要这么做, 因为只有这样一只团队才能令我兴奋, 那种狼性的快感,并非所有人可以理解的, 也不需要所有人理解。

假如你是一只狼, 一只觉得自己孤独的狼,但又有一股子的锐意进取的劲儿无处寻伴儿, 不妨考虑一下我们征数产品技术团队,前端同学,运维同学, 架构狮子们, Javaer, Pythoner, 撸啊撸(Lua),产品经理,我们都还在急切的盼望着你们的加入, 当然, 扶墙老师绝对不是那种光靠梦想忽悠人的大忽悠, 一般情况下, 只要我觉得公司可以承担, 各位要的薪水我不会刻意打压(我也确实顶着压力,一直以来在坚持执行这个原则), 但你确实也需要证明自己值,第一个是值这个钱,第二个是值与这个团队的成员共事!彼此的尊重是需要靠拿结果和自己的成就来赢得的!

这是51信用卡孙总晒的朋友圈图片,不同人有不同的解读,而从我的角度来说,我看到的是,就算一件事情已经有人在做了,你还是可以挤进去, 只要你和你的团队足够nb, 就可以杀出一片自己的天地! 期望更多优秀的同学加入我们征数, 一起杀出一片天地出来!

“那边是飞机大炮牛肉罐头, 这边是小米加步枪, 就着冰雪吃着干粮, 不服你!”, 干!


  1. 故事是这样的, 有人看到两个人一个挖坑,一个填土,觉得不理解,就问咋回事。 回答是,他们在种树, 但本来规定是三个人一起,种树的那个人病了今天没来, 所以就出现了刚才那一幕。↩︎

  2. 另一个大连“出逃”者在杭州某海淘创业公司做CTO,同样是敢于放下,颇有追求的技术人↩︎


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