倡导、关系与激情岁月
王福强
2025-05-16
倡导
写在纸上不一定是，就如同每个企业都爱把一些东西上墙，越做不到越贴墙上
企业文化之所以倡导，是因为现在没有做到，而希望大家将来可以做到，
中文没有过去时、现在进行时和一般将来时这些明确的区分，所以导致大家别人说啥信啥
凡事分个先后
再者就是， 人群永远八二分，占大头儿的都是做不到或者说不想做到的，人性本懒嘛
所以企业才要倾斜资源，加大对那百分之二十甚至百分之二的激励
钱给够了，总会有人做到的 😉
关系
大部分人眼里的“关系”确实不是啥好词儿
因为骨子里就认为是贬义的
包括我
但其实很多人鄙视关系
不是因为关系本身
而是因为关系带来不平等的机会
如果这个关系是他的，他自然也就不会鄙视了，哈哈哈
要不为啥说，某个地方的所谓平等是我有你没有呢，🤣🤣🤣
但话说回来
我觉得这个观点是make sense的：
关系也是利益，长期关系保证安全
不用妖魔化关系
除了娘胎里带的
很多关系需要主动付出努力去建立
而另一方也得付出精力去筛选
没有经过筛选和考验的关系，
又有什么价值呢？
激情岁月
早上看「福宝集团」群里有同学分享了个截图
貌似某银行研发部加班的配图和文案
可能是leader想写点儿激情昂扬的文案吧
但说实话
拍的照片调性和文字不匹配
还不如不配图，哈哈哈哈
当然，可能是发给领导表忠心的，那就无所谓了
要是发给自己和团队的
到时候可能回忆的不是美好🤣
激情岁月应该是自己无怨无悔的那段日子。
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