象牙塔理解不了外围的杂乱差!

王福强

2022-07-14


今天看到一篇翻译的文章,讲主人公“不小心”招了一批只会从Google代码片段的程序员,这里面有两个点我觉得很有意思、也很典型。

第一点就是, 其实能够用好搜索引擎把工作任务完成,这个是好事情,文中所说的只会Google的程序员,其实是没有任何技术素养和基础的“打工”人,只要能入职,后面怎么样可以先不管。 所以,随着时间的流逝,作者发现,这群人不“生长”了。 另一群能用好搜索引擎把工作最好的程序员,其实是有技术“骨架”和基础素养的那批人,搜索引擎是他们的外延。 所以,搜索引擎没错,用好搜索引擎也没错,但人群绝对不一样。

第二点就是,从文中的字句可以看出作者属于那种一直比较上进的人,可能一路风调雨顺,专注工作走到今天的位置,所以,在没有发生这些事情之前,他意识不到还有那么大一批人其实是跟他不一样的,我称这种现象叫“象牙塔理解不了外围的杂乱差!”,就是如果是一直优秀的人,TA会直觉上认为所有人都“应该”这样 1,但其实不是。 就好像“善良的人永远理解不了坏人能有多坏”一样,只有当TA碰到了,才会“困而知之”。

很多时候, 现实中的大厂其实就是象牙塔,大厂里的人(尤其是走到高级别的人),TA很难理解外围的杂乱,即使TA当年可能也是从外围走出来的,但整条线路上要么有人无意中给TA护航了,要么一直是团队里的明星而“不问世事”,所以,也很难理解外围的生态到底是怎么样的,只有当TA因为某个事件要自己面对外围的人事的时候,才会幡然醒悟。

我遥记得一位兄弟跟我分享他从阿里出来创业之后的经历, 当时他很难理解有人一上来就跟他要回扣这事儿,但等他不再创业并再次回到阿里之后,也就想明白了,其实,阿里就是个象牙塔,而外面广袤的土地上的人和事才是日常的大多数

很多时候,大厂之所以成长为大厂,是因为他们从一开始就把整个大盘架构设计好了, 即使终归会偶尔出现这样或者那样的乱象,但基本盘不会变,基础体系是没问题的。因为期间总会掺杂人情和人的多样性等因素,所以也就总会有缝隙和漏网之鱼,但只要基本盘不变,那就“无伤大雅”。

文中作者最后也发现了问题的关键,那就是走回源头,在招聘环节重新把关,所谓“选用育留”,其实才是关键。你同意吗?


  1. 还记得“应该”的诅咒吗?↩︎


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